今年以來，天瑞硅材料紀委持續推動企業黨風廉政建設走深走實，以談心談話作為強化黨員干部紀律規矩意識的重要抓手。初制定印發《談話工作辦法》，通過定期開展談話提醒，深入剖析當前黨風廉政建設中存在問題和薄弱環節，共同探討加強作風建設、堵塞管理漏洞、防范廉潔風險的務實措施。
一是重要節點提醒守好“廉潔關”。與重點領域、敏感崗位人員在春節、五一、端午等重要時間節點前開展廉潔過節提醒，切實把中央八項規定及其實施細則精神和糾“四風”樹新風各項要求落到實處，嚴格遵守廉潔過節“十嚴禁”，督促黨員干部把鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循。
二是干部任前談話打好“預防針”。與新聘任中層干部、主管和工程師在任前就思想認識、履職盡責、紀法意識、廉潔從業等方面開展廉政談話，要求以清廉務實、實干擔當的過硬作風投入到新工作崗位中，為公司項目建設和生產經營作出積極貢獻。
三是重點部門提醒談話“敲警鐘”。與采購部、財務部、粒狀硅生產部等重點部門負責人開展提醒談話，圍繞貫徹落實集團重大決策部署、公司年度重點工作和轉型換道項目實際，就推進中存在的問題和堵點、風險進行座談交流，進一步夯實責任，強化改進提升，嚴守紀律規矩，防范化解風險。
四是關鍵少數集體座談“明規矩”。充分利用黨委會、總辦會、專題會等會議與公司領導班子成員、部門負責人就主體責任、一崗雙責、作風建設、廉潔從業等方面開展集體座談提醒，督促認真履職盡責，規范權力行使，嚴管所轄、嚴負其責、嚴守規矩，切實抓好分管領域、分管部門黨風廉政建設工作，切實起到警示警醒、傳遞壓力的效果。
下一步，天瑞硅材料紀委將持續落實談心談話要求，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，堅持“三個區分開來”，注重抓早抓小，建立健全談話臺賬，扎實做好督促提醒，確保談心談話規范化、制度化、常態化開展，更好激發黨員干部的積極性、主動性、創造性，形成風清氣正、干事創業的濃厚氛圍和生動局面。